NOS FORMATIONS INTER


Une mise en mouvement des équipes pour la réalisation des objectifs

02/06/2014 AU 10/11/2014

Les objectifs de la formation :

• Identifier les compétences : savoir, savoir faire et savoir être
• En particulier, qu’est ce qui permet de « mettre en mouvement » ?
• Se situer et identifier ses ressources disponibles et les potentiels à vdévelopper
• S’approprier les outils du Management
• Travailler sur la posture humaine du Manager
• Identifier et pratiquer les différents styles de Management
• En tant que Manager, réduire l’écart entre « ce que je suis » et « ce que je voudrais être » ou « ce que l’on attend que je sois »
• Découvrir et pratiquer des outils de la relation humaine
• Découvrir et pratiquer le contrat d’objectif personnel
• Engager une pratique d’auto-coaching

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Piloter le changement

04/06/2014 AU 24/10/2014

Ce programme vise à former des managers, des cadres et
plus généralement toute personne en charge du pilotage d’un
projet de changement
A l’issue de ce programme vous serez capable de :
- définir de façon cohérente et efficace les différents points
clés de votre projet
- mettre en place le processus à déployer dans une
organisation pour qu’un projet qui change les habitudes de
l’entreprise puisse être mis en place sans se heurter à des
résistances humaines
- Mettre en place les outils et le mode de management qui
garantiront que le nouveau comportement subsiste

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Management : Mettre en mouvement

04/06/2014 AU 24/10/2014

Ce programme vise à former des managers (débutants ou
expérimentés désirant faire un point sur le fonctionnement
et les pratiques d’animation de leur équipe dans le but
d’améliorer la performance
A l’issue de ce programme vous serez capable de :
- établir votre plan d’actions
- identifier les points forts et les points faibles de votre équipe
- mener des actions efficaces pour créer de la cohésion
- faire progresser l’autonomie de votre équipe
- favoriser la créativité et l’initiative de votre équipe
- faire progresser, faire grandir. Accompagner votre équipe
pour qu’elle apporte elle même ses propres réponses aux
questions qu’elle se pose ou aux challenge et
problématiques qu’elle rencontre

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MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX MANAGER

04/06/2014 AU 24/10/2014

Ce programme vise à former des managers, des cadres et
plus généralement toute personne souhaitant développer son
potentiel.
A l’issue de ce programme vous serez capable de :
- Identifier votre profil
- Mieux connaître les autres
- Evoluer vers de nouveaux comportements : le chemin de
développement
- Comprendre les mécanismes de gestion du stress et des
conflits
- d’identifier vos moteurs pour mieux vous positionner dans
votre poste
- d’élaborer votre plan d’actionpersonnel

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Le Team Building et Cohésion d'équipe

09/06/2014 AU 03/11/2014

Le mot d'ordre : COHESION d'équipe et COMMUNICATION !

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Gestion d'un projet

23/06/2014 AU 28/10/2014

Les objectifs de la formation sont de savoir comment gérer une équipe et renforcer les synergies sur un Projet d’entreprise en apprenant à communiquer, convaincre et motiver.

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SPORT ET MANAGEMENT

01/09/2014 AU 29/12/2014

Adoptez une stratégie de la réussite et faîtes entrer dans l’entreprise la dimension de l’entrainement, sur le long terme pour développer vos performances et celles de votre équipe.
Etre les compétiteurs de demain, sous la pression d’enjeux forts, en conduisant le changement, en accompagnant vos collaborateurs pour atteindre la victoire et mettre en place des stratégies d’excellence durables

UNE EQUIPE DE CHAMPIONS NE BATTRA JAMAIS UNE EQUIPE CHAMPIONNE !!

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La Gestion du changement/ Résoudre ses conflits internes et transformer positivement les obstacles

13/10/2014 AU 15/12/2014

Réagir au changement est un phénomène psychologique normal. Chaque personne réagit selon un certain nombre de facteurs (le moment de sa vie où se changement s’opère, la soudaineté ou non de ce changement, la perception et la compréhension de la situation etc…).
Des conflits internes nous paralysent. Que penser ? Que faire ? Nous avons bien du mal à nous décider. Parfois même, nous avons l’impression de nous trouver dans une double contrainte : quoique nous fassions, l’issue probable ne nous convient pas. Comment sortir de l’impasse ?
Nous devons dépasser nos craintes, comprendre pour mieux accepter ce changement et rebondir positivement.
Ce module a pour objectif de savoir se poser les bonnes questions afin d’aborder chaque situation professionnelle de façon positive et adaptée pour poursuivre son objectif quelques soient les obstacles à surmonter.

« Ce n’est pas le changement qui fait peur aux gens mais l’idée qu’ils s’en font ». SENEQUE

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